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¿Qué aprenderás?

Toda auditoría supone un procedimiento sistemático y documentado de revisión para la obtención de evidencias, realizado por un profesional o equipo de  profesionales independientes y expertos en la materia que constituya su objeto, con el fin de emitir un informe dirigido a poner de manifiesto su opinión técnica y responsable sobre la adecuación a la normativa legal, reglas o criterios objetivos que sean de aplicación a la entidad auditada.En el caso concreto de la auditoría laboral de legalidad se parte, como no podría ser de otro modo, de la premisa de que el auditor laboral es un operador del derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que está en disposición del suficiente conocimiento teórico y práctico de la legislación y jurisprudencia, así como de contrastada experiencia profesional en su ejercicio. Así pues, la finalidad de este Curso es tanto examinar las principales materias que permiten comprobar el grado de cumplimiento empresarial de la legislación laboral y detectar las situaciones de riesgo atendiendo a la normativa aplicable junto a una puesta al día de los criterios judiciales y administrativos resultado de su aplicación, como proporcionar una herramienta de ayuda metodológica para la planificación y programación del trabajo de auditoría, la revisión de las áreas de riesgo predeterminadas en la carta o contrato de encargo, y la emisión a posteriori de su opinión o juicio profesional en el llamado "informe final".Este es un Curso dirigido a aquellos profesionales como Graduados Sociales, Graduados en Relaciones Laborales o profesionales de la Abogacía o cualquier otro profesional que gestione una empresa con una base de conocimientos en materia laboral y de Seguridad Social, que estén interesados en ampliar su actividad profesional a la realización de auditorías laborales para ofrecer sus servicios a las empresas que lo soliciten.

¿Qué Aprenderás en Este Curso?

• Profundizar en las claves actuales de la normativa laboral y de la Seguridad Social.
• Inmersión en las actuaciones y procedimientos de la auditoría laboral.
• Examinar la fase de planificación y preparación de la auditoría junto a los roles de responsabilidad.
• Verificación del cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social.
• Detallar las principales problemáticas a enfrentar en el área laboral y de la Seguridad Social.
• Abordar detalladamente todas las obligaciones que conlleva la gestión de la auditoría laboral.
• Analizar el impacto en ámbitos específicos como la protección de datos y los procesos concursales.
• Acometer los aspectos prácticos a través de reproducir casuísticas relacionadas con cada uno de los Módulos.

Programa

Módulo 1. Auditoría laboral

• Introducción a la auditoría laboral, sus objetivos y su importancia en la gestión empresarial.

Módulo 2. Proceso de auditoría laboral

• Descripción detallada de los pasos y procedimientos necesarios para llevar a cabo una auditoría laboral efectiva.

Módulo 3. Metodología aplicable: evidencias e incertidumbres

• Técnicas y métodos para la recopilación de evidencias y manejo de incertidumbres durante la auditoría laboral.

Módulo 4. Consecuencias de los incumplimientos de lanormativa laboral y de la Seguridad Social I

• Examina las repercusiones legales y administrativas de los incumplimientos en normativas laborales y de seguridad social.

Módulo 5. Consecuencias de los incumplimientos de la normativa laboral y de la Seguridad Social II

• Continuación de la revisión de consecuencias, enfocándose en casos específicos y acciones correctivas.

Módulo 6. Estructura general de la empresa

• Análisis de la organización y estructura empresarial como base para la auditoría laboral.

Módulo 7. Marco normativo aplicable a la empresa

• Revisión de las leyes y regulaciones que afectan la empresa en el ámbito laboral y de seguridad social.

Módulo 8. Verificación del cumplimiento de las exigencias administrativas por la empresa

• Evaluación del cumplimiento administrativo de la empresa conforme a la normativa laboral vigente.

Módulo 9. Estructura en materia de contratación

• Estudio de las prácticas de contratación en la empresa y su conformidad con la legislación laboral.

Módulo 10. Auditoría en materia salarial

• Revisión de los sistemas salariales y compensaciones para garantizar la equidad y cumplimiento legal.

Módulo 11. Auditoría relativa a tiempo de trabajo

• Evaluación de la gestión del tiempo de trabajo, incluyendo horarios, horas extras y descansos.

Módulo 12. Modificación y extinción de la relación laboral. 

• Revisión de procedimientos y consecuenciasAnálisis de los procesos de modificación y extinción de contratos laborales y sus consecuencias legales.

Módulo 13. Auditoría laboral en materia de derechos colectivos

• Revisión de la gestión de los derechos colectivos de los trabajadores y su cumplimiento legal.

Módulo 14. Auditoría en materia de Seguridad Social

• Examen de las prácticas de la empresa relacionadas con la seguridad social y su conformidad normativa.

Módulo 15. Auditoría en materia de prevención de riesgos laborales

• Evaluación de las políticas y prácticas de prevención de riesgos laborales y su implementación eficaz.

Módulo 16. Auditoría en materia de protección de datos 

• Revisión de la gestión de datos personales de empleados conforme a la normativa de protección de datos.