Qué obtendrás del curso

Tras el curso, el participante podrá analizar las distintas modalidades de extinción de la relación laboral desde una perspectiva jurídica y fiscal integrada. Será capaz de identificar los procedimientos y la calificación judicial del despido, así como evaluar las implicaciones fiscales en el IRPF de indemnizaciones y sistemas retributivos. Además, podrá aplicar criterios normativos, administrativos y jurisprudenciales en la toma de decisiones, calcular la tributación asociada a indemnizaciones por despido y valorar el diseño de paquetes retributivos considerando riesgos laborales y contingencias fiscales en la empresa.

A quién va dirigido

Este curso se dirige a profesionales de recursos humanos, responsables de gestión de personas y directivos que intervienen en decisiones sobre despidos y políticas retributivas, así como a abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresa, asesores fiscales, consultores y profesionales de firmas de selección y headhunting que trabajan con estructuras retributivas y procesos de extinción contractual.

Contenido y metodología

La extinción de la relación laboral y su tratamiento fiscal en el IRPF plantean una elevada complejidad técnica, especialmente en un entorno de cambios normativos y criterios interpretativos variables. Este curso responde a la necesidad de abordar de forma conjunta las decisiones laborales y sus consecuencias fiscales, evitando riesgos derivados de un análisis fragmentado.El programa cubre las principales modalidades de despido en el ordenamiento laboral español, su procedimiento y calificación judicial, así como el diseño de sistemas retributivos fijos, variables, flexibles y en especie y su tratamiento fiscal. Se analizan de forma prioritaria los aspectos con mayor impacto práctico, como la tributación de indemnizaciones, la optimización fiscal de la retribución y la gestión de riesgos para empresa y trabajador.La metodología es práctica y aplicada, combinando análisis normativo con criterios de la Dirección General de Tributos y jurisprudencia relevante, junto con casos reales que permiten trabajar situaciones como el cálculo de la tributación de indemnizaciones por despido, el diseño de paquetes retributivos eficientes y la gestión de la retribución variable en escenarios de extinción contractual.

Programa de la jornada

09.00 - 09.30 h. Registro
09.30 - 11.00 h. Modalidades de despido en el ordenamiento laboral español: tipología, procedimiento y calificación judicia11.00 - 11.15 h. Pausa - café11.15 - 12.30 h. Modalidades de despido en el ordenamiento laboral español: tipología, procedimiento y calificación judicia

12.30 - 14.00 h. Diseño de políticas retributivas: retribución fija, variable, flexible y en especie14.00 - 15.00 h. Comida15.00 - 16.30 h. Fiscalidad de los sistemas retributivos: optimización, obligaciones y riesgos para empresa y trabajador 16.30 h. Final del curso

Qué incluye

El curso incluye la asistencia en modalidad presencial o por retransmisión en directo, acceso a pausas de networking y comida tipo cóctel, así como acceso exclusivo a la plataforma JUCme, donde se encontrará toda la información y materiales de los ponentes. También se incluye certificado de asistencia y aprovechamiento descargable tras la finalización del curso y aviso previo de agenda antes de la sesión.

Opiniones de participantes sobre nuestros cursos

"El enfoque eminentemente práctico de las ponencias, unido al alto nivel técnico de los ponentes, permitió abordar de forma clara y actualizada los principales retos que plantea la contratación pública tanto para las Administraciones como para las empresas. Destacaría especialmente el análisis de las novedades normativas y jurisprudenciales, así como las soluciones prácticas ofrecidas, directamente aplicables al trabajo diario."
Javier Camacho Risco - Letrado de la Junta de Extremadura