Qué obtendrás del curso

Tras el curso, el participante podrá analizar cómo diseñar y aplicar políticas retributivas alineadas con la estrategia corporativa y las exigencias regulatorias actuales. Será capaz de identificar los elementos clave de la igualdad retributiva, interpretar métricas de brecha salarial y valorar sistemas de incentivos vinculados al desempeño. Asimismo, podrá evaluar la configuración de los modelos retributivos de consejeros y alta dirección, comprender sus implicaciones en el gobierno corporativo y analizar los riesgos legales asociados, incluyendo los derivados de la normativa europea reciente.

A quién va

El curso se dirige a consejeros y miembros de órganos de administración, alta dirección y responsables de áreas estratégicas como recursos humanos, compensación y beneficios o asesoría jurídica. También resulta relevante para abogados internos y de despachos especializados en mercantil, laboral o gobierno corporativo, así como para secretarios de consejo y consultores que trabajan en ámbitos de retribución, organización empresarial y estrategia corporativa.

Contenido y metodología

El curso responde a un contexto empresarial caracterizado por nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial, mayores exigencias regulatorias y un creciente escrutinio sobre las prácticas de gobierno corporativo. En este entorno, resulta necesario comprender cómo estructurar políticas retributivas que integren criterios de equidad, rendimiento y cumplimiento normativo.Se abordarán los aspectos más relevantes de la política retributiva, desde la igualdad salarial y el análisis de la brecha retributiva hasta el diseño de sistemas de incentivos. Se profundizará especialmente en la retribución y responsabilidades de los órganos de administración y la alta dirección, incluyendo los procesos de nombramiento, evaluación de idoneidad y los riesgos asociados a una configuración inadecuada.La formación se desarrollará con un enfoque práctico, orientado al análisis de situaciones reales y a la comprensión de las implicaciones jurídicas y organizativas de las decisiones en materia retributiva y de gobierno corporativo.

Programa de la jornada

• Política retributiva y transparencia salarial: duda y certezas
• Riesgos y responsabilidades tras la Directiva (UE) 2023/970
• Nombramientos de consejeros y evaluación idoneidad.
• Responsabilidad y Riesgos de Alta Dirección y Consejeros
• Retribución Alta Dirección y Consejeros.
• Mitigación de riesgos.

Qué incluye

El curso incluye la asistencia en modalidad presencial o por retransmisión en directo, así como el acceso al material formativo a través de la plataforma JUCme. Durante la jornada se ofrecerán pausas para café y un almuerzo tipo cóctel que facilitarán el networking entre participantes. Además, se proporcionará un certificado de asistencia y aprovechamiento una vez finalizada la formación, junto con recordatorios previos a la sesión.

Opiniones de participantes sobre nuestros cursos

"Lo que verdaderamente convierte a este Foro en una experiencia única son los debates entre participantes. El grupo, formado mayoritariamente por expertos concursalistas —abogados instantes y administradores concursales—, garantiza discusiones de gran profundidad y rigor. El intercambio con profesionales que enfrentan retos similares desde ópticas distintas genera una visión panorámica tremendamente valiosa que nos obliga a perfeccionar nuestros criterios profesionales."
Manuel Rodríguez Mondelo - Abogado en Betalegal.